辞退孕妇怎么赔偿未签合同

孕妇被未签合同的单位辞退应获赔偿。依据《劳动合同法》，单位未签合同且违法辞退孕妇，需按工作年限支付经济赔偿金，否则将面临法律诉讼和罚款。不及时处理可能导致单位声誉受损及更严重的法律后果。
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孕妇被辞退应这样处理：1. 若想继续工作，可依据《劳动合同法》要求单位继续履行劳动合同，确保工作权益；2. 若选择索赔，根据工作年限计算经济赔偿金，每满一年要求单位支付二个月工资，通过法律途径维护自身权益；3. 无论哪种方式，都需保留好相关证据，如工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
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孕妇被辞退，常见处理方式为要求继续履行合同或索赔。选择时，若希望继续工作，则要求履行合同；若不想继续，则根据工作年限计算经济赔偿金并索赔。