但没有签劳动合同和买保险，该如何进行赔偿？

工人在宿舍脑溢血，未签合同未买保险，仍可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，即便未签劳动合同，若符合工伤条件仍可认定。未及时申请可能导致工人无法获得应有的医疗和赔偿，增加经济负担。
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处理此情况可申请工伤认定或走医保流程。若符合工伤条件，应优先申请工伤认定以获得赔偿；若不符合，则可通过医保报销医疗费用。选择时需考虑实际情况和工人权益。
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工人脑溢血处理分情况。1.若符合工伤条件，立即收集证据，向当地社保部门申请工伤认定，以获得工伤赔偿。2.若不符合工伤，及时联系医保部门，用医保报销医疗费用，减轻经济压力。3.无论是否工伤，都需关注工人康复情况，提供必要的人文关怀和协助。