公司破产了，如果没有工资表应该提供什么材料来证明我从事特殊工作

公司破产后，可向破产管理人查询工资表。若无工资表，依据《企业破产法》，可提供工作合同、考勤记录等材料证明特殊工作。《企业破产法》规定，职工工资属优先清偿范围，未及时处理可能影响员工权益保障。
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公司破产后，常见处理方式是向破产管理人查询或申请劳动仲裁。若工资表缺失，可选择提供工作证明、银行流水等替代材料。选择处理方式时，应考虑材料获取的难易程度和法律效力。
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公司破产找工资表，可这样做：1.立即联系破产管理人，查询工资表及清偿情况；2.若无法获取工资表，准备其他证明材料，如工作合同、社保记录、考勤表等；3.如遇管理人不配合，可申请劳动仲裁或咨询律师，通过法律途径维护权益；4.确保材料真实有效，以便在破产清偿中优先保障自身权益。