劳动仲裁中的赔偿金，平均工资如何计算？

劳动仲裁赔偿金按解除或终止前12个月平均工资算。根据《劳动合同法》等规定，赔偿金计算依据为前12月平均工资，若不及时准确计算，可能影响劳动者权益，导致赔偿不公。
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处理劳动仲裁赔偿金平均工资计算，可协商、调解或仲裁。选择方式需考虑效率与公正，协商不成可寻求调解，仍无法解决则通过仲裁途径，确保合法权益得到保障。
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劳动仲裁赔偿金按平均工资算。具体操作：1.收集工资记录，包括基本工资、奖金等；2.计算解除或终止前12个月总收入；3.除以12得出平均工资；4.根据赔偿标准计算赔偿金。若存在加班工资等争议，需额外提供证据并详细说明。