档案工龄怎么认定

工龄可根据工资记录及社保缴纳记录来认定。依据《劳动合同法》等，工龄是计算经济补偿、签无固定期合同的重要依据，若不及时准确认定，将影响劳动者的合法权益，如经济补偿金减少。
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工龄依记录认定。操作：1. 查阅工资单和社保缴纳记录；2. 若记录不全，与公司协商补充；3. 协商无果，可申请劳动仲裁或向人社局求助；4. 根据认定结果，享受相应权益，如经济补偿等。
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工龄认定通常依据工资单和社保记录。若资料不全，可申请劳动仲裁或咨询人社局。选择方式时需考虑效率和准确性，劳动仲裁适用于争议情况，人社局咨询则适用于一般查询。