工学交替未见劳动合同怎么办

工学交替未见劳动合同，应依法处理。依据《劳动合同法》，未签劳动合同，劳动者权益可能受损，如工资、社保等无保障，且单位可能面临处罚。建议及时咨询律师，明确权益，避免严重后果。
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工学交替未见劳动合同，常见处理方式有协商、调解、仲裁。可先尝试与单位协商，协商不成再申请调解，若调解无果，则依法申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。
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工学交替无合同，需处理。操作如下：1. 与单位沟通，要求补签，明确权责；2. 若单位拒绝，向劳动监察投诉，或申请调解；3. 调解不成，准备证据，申请劳动仲裁，维护权益。