分公司关停员工有补偿吗

分公司关停，员工有权获得补偿。根据《劳动合同法》，公司应按员工工作年限，每满一年支付一月工资作为补偿；若违法解除，需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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分公司关停应补偿。操作：1. 确认员工工作年限，计算补偿金额；2. 若违法解除，需双倍赔偿；3. 与员工协商，签订补偿协议；4. 按时支付补偿金，避免法律纠纷。
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分公司关停员工补偿，常见处理方式为按工作年限补偿或协商解决。选择时，应优先考虑法律规定，确保合法合规；同时，也可与员工协商，达成双方满意的补偿方案。