部门解散转岗降薪属于违法吗

转岗降薪是否违法需视情况。未经协商转岗降薪违法，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁；协商一致则合法。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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处理转岗降薪问题，可协商或仲裁。应先尝试与公司沟通协商；若协商无果，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
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转岗降薪需慎处。操作方式：1. 与公司协商，达成一致则签订书面协议；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。