面对人事档案中的两个不同年龄，我该如何做以

应核实年龄信息，向人事部门提交更正申请并保留证据。分析：人事档案中的年龄差异可能因录入错误或历史原因造成，它直接关系到您的退休年龄和养老金待遇。从法律角度看，您需要确保档案中的年龄信息真实准确。若存在差异，应首先核实年龄信息的真实性，然后向所在单位的人事部门提交更正申请，并要求其出具更正证明。同时，保留好所有与此相关的证据，如身份证、户口本、早期工作档案等，以备不时之需。提醒：若人事部门拒绝更正或更正后仍存在争议，且影响到您的退休权益，表明问题已比较严重，应及时寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1）内部协商阶段：与人事部门负责人沟通，说明情况，要求其核实并更正年龄信息。同时，准备好相关证据以备不时之需。2）提交正式申请阶段：若内部协商无果，可向人事部门提交一份正式的年龄更正申请，附上身份证、户口本、早期工作档案等相关证据，要求单位在规定时间内进行更正。3）法律途径阶段：若单位不予理会或更正后仍有争议，且影响到您的退休权益，可准备相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的调查和调解工作，争取早日解决争议。同时，注意保留好所有与此相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理人事档案中年龄差异的常见方式包括：1）内部协商，即与人事部门沟通，要求其更正错误信息；2）提交正式申请，附上相关证据，要求单位进行更正；3）若单位不予理会或更正后仍有争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择方式时，建议先尝试内部协商，若无效则提交正式申请，并保留好所有证据。若争议较大，且影响到您的退休权益，可考虑通过法律途径解决。