公司规定干不够三个月扣工资合法吗

公司规定干不够三个月扣工资不合法。依据《劳动法》等相关法律法规，公司扣工资需依法依规，且规章制度需合法并公示。若制度不合法或未公示，扣工资行为无效。未及时支付工资，员工可申请劳动仲裁。如公司违规扣工资，员工不仅可要求支付应得工资，还可能获得赔偿。严重情况下，公司可能面临法律处罚，影响企业信誉。
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对公司违规扣工资，员工有多种处理方式。首先，可与公司协商，要求按约定支付工资。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。选择处理方式时，需考虑效率、成本及自身实际情况。
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公司扣工资不合法，处理方式如下：1. 与公司沟通，明确表达不满，要求按合同支付工资。2. 收集证据，如工资条、合同、规章制度等，以备后续使用。3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据。4. 必要时，申请劳动仲裁，通过法律手段维权，要求支付工资及可能赔偿。