公司因收银员使用自己的会员积分罚款500，这种

公司因收银员使用会员积分罚款500不合理。依据《行政处罚法》，罚款是行政处罚，公司无此权力。不及时纠正，可能引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
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公司常见处理方式有：在劳动合同中约定最低工资、制定员工手册明确处罚、以奖代惩。选择时应考虑合法性、员工接受度及公司文化，确保公平合理。
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公司不能罚款。处理方式：1.劳动合同约定，未完成任务发最低工资，但不得低于法定最低标准；2.制定员工手册，明确违规处罚，需公示并员工同意；3.设立全勤奖，员工未达标则不发，作为间接处罚。
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公司因收银员私自使用会员积分而处以500元罚款的行为并不合理。根据我国《行政处罚法》的相关规定，罚款属于行政处罚的一种，而公司并不具备执行行政处罚的权力。若公司不及时纠正此类做法，可能会引发劳动争议，进而损害员工的合法权益以及公司的社会声誉。
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公司无权对员工进行罚款。针对员工使用会员积分的问题，公司可以采取以下合法处理方式：一是通过劳动合同约定，若员工未完成任务则发放最低工资，但这一标准不得低于法律规定的最低工资标准；二是制定员工手册，在其中明确规定违规行为的处罚措施，并确保这些规定已经公示且得到了员工的同意；三是设立全勤奖，对于未达到出勤要求的员工不予发放，以此作为间接的处罚手段。
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对员工使用会员积分的情况，公司应当采取合法且合理的处理方式。常见的做法包括在劳动合同中明确约定最低工资标准、制定详尽的员工手册以明确违规处罚措施，或是采用奖励机制代替直接惩罚。在实施这些措施时，公司应充分考虑其合法性、员工的接受程度以及公司的文化氛围，确保处理结果既公平又合理。