劳动法对50岁以上女性有保护作用。依据《中华人民共和国劳动法》，她们享有与其他劳动者同等的权利，包括就业、报酬等。若权益受侵，未及时处理可能导致经济损失、精神压力等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动法保护50岁以上女性。处理方式：1.与用人单位协商，表达诉求并寻求解决方案；2.申请劳动调解，由第三方介入调和；3.提起劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；4.必要时向法院提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫50岁以上女性劳动权益受侵时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本及自身情况，如协商不成可考虑调解，仍无法解决则选择仲裁或诉讼。
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