在异地派驻工作，有什么途径？

您可以通过与单位协商或依据劳动合同规定申请调回原工作地。分析：根据劳动法，员工与用人单位签订的劳动合同中通常会约定工作地点，若需变更工作地点，双方应协商一致。若合同中未明确或您因个人原因需调回原工作地，可与单位沟通，提出合理申请。若单位拒绝且无正当理由，可能涉及违反劳动合同法的情形。提醒：若单位拒绝调回且影响您的权益，如降薪、调岗等，表明问题较严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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处理方式：从法律角度看，您可以通过以下途径处理：一是与单位人力资源部门协商，明确调回原工作地的意愿和理由；二是查阅劳动合同及单位规章制度，了解调岗的相关规定；三是若协商无果，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑协商方式，友好解决；若协商不成，再依据合同及法律规定采取仲裁等方式，确保权益不受侵害。
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具体操作如下：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确表达调回原工作地的意愿，并提供合理理由，如家庭原因、健康状况等。同时，了解单位对此事的立场和可能的解决方案。2.合同审查：仔细审查劳动合同中关于工作地点、调岗、薪酬等方面的约定，确保自己的申请符合合同约定。若合同未明确，可参考单位规章制度或相关法律法规。3.仲裁准备：若协商无果，准备相关证据材料，如劳动合同、沟通记录、薪资单等，向劳动仲裁部门提交仲裁申请。在仲裁过程中，遵循仲裁庭的程序要求，积极举证，维护自身权益。4.法律援助：若仲裁结果不满意，可考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在诉讼中证明自己的主张。