不给员工年假算违法吗

不给员工年假算违法。依据《劳动法》规定，员工连续工作一年以上应享带薪年休假，未休则需支付300%工资报酬。长期不给予年假，会影响员工权益，降低工作积极性，甚至导致法律纠纷。
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公司不给年假，常见处理方式是先与公司协商，要求安排休假或补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，优先协商，必要时采取法律手段。
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不给年假违法。处理方式：1. 与公司HR沟通，明确年假权益，要求安排休假；2. 若公司拒绝，收集证据，如工资单、工作记录等；3. 向当地劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁，要求支付年假工资及赔偿。