实习生春节加班未得工资，这样处理合法吗？

实习生春节加班未得工资，是否合法需具体看约定。依据《劳动法》等相关规定，实习生加班工资支付取决于双方约定，有约定按约定支付，无约定则不支付。若公司违反约定不支付，实习生可申请民事诉讼维权，否则可能影响实习生的合法权益及造成经济损失。
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实习生加班未得工资，应这样处理：1.与公司协商，明确加班工资支付问题，争取达成共识；2.若协商不成，收集加班证据，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.若投诉无效，准备诉讼材料，去法院提起民事诉讼，要求公司按约定支付加班工资。
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实习生春节加班未得工资，处理方式有协商、投诉、诉讼等。首先应尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可去法院申请民事诉讼，根据双方约定及法律规定来维护自身权益。