招聘60岁以上的清洁工是否符合法律规定？

招聘60岁以上的清洁工合法。法律无禁止。《中华人民共和国劳动法》未明文规定公司不得招聘60岁以上员工。雇佣他们并不违法，但形成的是劳务关系，一旦发生纠纷，应先协商解决，协商无果的可向法院起诉。《中华人民共和国劳动法》规定，若不及时处理此类纠纷，可能影响公司正常运营及员工权益。
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招聘60岁以上清洁工出现纠纷，常见处理方式是协商解决。协商时，双方应坦诚沟通，寻求共识。若协商无果，可依法向人民法院起诉，通过法律途径解决纠纷，确保双方权益得到保障。
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招聘60岁以上员工：1.若发生纠纷，首先尝试双方协商，明确各自权责，达成和解。2.协商不成，可收集相关证据，如劳务合同、工作记录等，为后续起诉做准备。3.若决定起诉，应向法院提交起诉状，详细阐述纠纷情况，请求法院依法解决。