十年前在一家公司离职，但劳动合同没解除

劳动合同未解除，应明确劳动关系状态。依据《劳动合同法》，未解除合同可继续履行或要求终止证明，否则可能面临劳动关系不明确带来的权益纠纷及法律风险。
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未解除劳动合同，处理方式如下：1.若想继续工作，与用人单位沟通，明确劳动合同继续有效，按原合同履行。2.若已离职，联系用人单位出具劳动关系终止证明，确保权益不受损。3.若合同无法履行，如公司注销等，与用人单位协商解除劳动合同，避免法律风险。
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处理方式有继续履行、要求终止证明或解除合同。选择时需考虑实际情况，如仍想工作则继续履行；已离职则要求证明；无法履行则解除合同。