2年未签劳动合同赔偿标准

2年未签劳动合同，公司应支付二倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》，公司未签劳动合同需支付二倍工资，且按工作年限每满一年支付一个月工资补偿。长期不签可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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2年未签合同可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 与公司协商，要求支付二倍工资及经济补偿；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，提起劳动仲裁，提交证据；5. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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处理2年未签劳动合同问题，可协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择方式需考虑效率、成本及自身情况。