公司让我提供银行卡复印件和手写身份证号，这样合理吗？

公司要求提供银行卡复印件及手写身份证号需谨慎对待。分析：从法律角度看，公司收集员工个人敏感信息需遵循合法、正当、必要原则，并应确保信息安全。银行卡信息及身份证号属于个人敏感信息，若未明确告知收集目的、范围及保护措施，或未经员工同意，此要求可能侵犯员工隐私权。提醒：若公司强制要求提供且未给予合理解释及安全保障措施，问题较为严重，应及时咨询律师或相关部门。
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具体操作：1.若公司用于工资发放等正当用途，并要求签署保密协议，确保信息安全，员工可提供复印件并遮盖部分信息（如银行卡号中间几位）。2.若公司无法提供明确用途、保密协议或保障措施，员工应坚决拒绝提供，并保留相关沟通记录作为证据。3.若公司强制要求，员工可先尝试内部沟通解决，无果后向劳动监察部门投诉，并咨询律师了解可能的法律救济途径，如提起民事诉讼要求赔偿等。在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保自身权益得到合理维护。
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处理方式：从法律角度，面对此类要求，员工可采取以下常见处理方式：1.询问公司：要求公司明确说明收集信息的具体目的、使用范围及保密措施。2.拒绝提供：若公司无法提供令人信服的解释或保障措施，员工有权拒绝提供。3.寻求法律帮助：若公司强制要求且对员工造成不良影响，可寻求律师或相关部门的法律帮助。选择建议：根据公司的解释及保障措施的合理性，权衡利弊后选择是否提供信息，必要时寻求专业法律意见。