未签订劳动合同要求双倍工资合法吗

未签劳动合同要求双倍工资合法。依据《劳动合同法》，用人单位未按时签劳动合同需支付双倍工资，未及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。
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未签合同可要求双倍工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求补签合同并支付双倍工资；2. 若拒绝，向劳动监察部门投诉并申请调解；3. 调解无果，准备证据提起劳动仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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未签劳动合同要求双倍工资，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。